Первичная профсоюзная организация коммунального производственного унитарного предприятия “Теплоэнергетика г. Бобруйск” создана в феврале 1995 года.
В структуру Первичной профсоюзной организации входит 16 профсоюзных групп.
В состав профсоюзного комитета избраны 17 человек. Важнейшим показателем укрепления организации является охват профсоюзного членства работников. На 1 января 2025 года первичная профсоюзная организация включает 298 человек или 100 процентов от общего числа работающих.
Председатели первичной профсоюзной организации предприятия в разные годы:
1981 г. — 1994 г. — Савенко Александр Михайлович
1994 г. — 2002 г. — Окрут Надежда Тимофеевна
2002 г. — 2004 г. — Чебанова Ольга Валентиновна
2004 г. — 2005 г. — Силивон Ирина Александровна
2006 г. — 2009 г. — Чебанова Ольга Валентиновна
2009 г. — 2017 г. — Логинов Яков Кириллович
2017 г. — 2023 г. — Дворецкая Галина Николаевна
2023г. — по н/в — Толок Ирина Петровна.
При профкоме созданы и работают следующие комиссии:
- комиссия по организационной, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе;
- комиссия по охране труда, общественному контролю за соблюдением законодательства о труде;
- комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства,
- комиссия по оздоровлению;
- ревизионная комиссия.
Председателем профсоюзного комитета избрана Толок Ирина Петровна.
Адрес: 213826, г. Бобруйск, ул. К. Либкнехта, 11.тел.78-91-40.
Е-mail:
Профсоюз — добровольное объединение работников, связанных общими интересами по роду своей деятельности.
Главной целью профсоюза является координация и защита трудовых, профессиональных, экономических и социальных прав и законных интересов работников, создание условий для удовлетворения духовных потребностей членов коллектива, приобщение их к культуре, искусству, спорту.
Для чего профсоюз нужен работнику?
Вступив в профсоюз, работник получает право:
- на все социально-экономические нормы, льготы и гарантии, предусмотренные в коллективном договоре;
- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюз может по поручению или просьбе члена профсоюза, без его персонального участия, представлять интересы работника в урегулировании разногласий с нанимателем;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на профсоюзную защиту в случае увольнения, других несправедливых действий:
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в случае судебного разбирательства;
- на оперативную защиту интересов работника по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника.
- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с нанимателем и своими проблемами.
Только от нас самих зависит, каким будет наш профсоюз и насколько эффективно он будет реализовывать свои функции и возможности.
Вышестоящие профсоюзные органы:
Белорусский профессиональный союз работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания
Члены профсоюза предприятия принимают активное участие в наведении порядка и благоустройстве объектов, связанных с героическими и трагическими страницами Великой Отечественной войны, приобщали членов трудовых коллективов к богатой истории родного края, его культуре посредством туристско-краеведческой работы; проводили мероприятия с ветеранами предприятий, молодёжью; создавали и актуализировали в организациях уголки и мини-музеи истории их создания, трудовой славы и т.д.
Работа профкома направлена на сохранение и укрепление исторической памяти, патриотическому воспитанию - Посещая уникальные объекты исторического наследия Беларуси, знакомясь с великолепными образцами отечественной архитектуры, члены трудовых коллективов на собственном опыте убеждаются в богатстве и многообразии культуры родной страны. Посещение объектов, связанных с событиями Великой Отечественной войны служит важнейшим инструментом в вопросе сохранения исторической памяти.
На системной основе профсоюзами проводится работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.
На постоянном контроле у профсоюзов находятся вопросы своевременности выплаты заработной платы, неполной занятости населения и др. Особое внимание уделяется вопросу дефицита кадров рабочих профессий.
Все члены профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Основным инструментом социального партнерства между нанимателем и профсоюзной организацией является коллективный договор. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Заключенный в 2024 году Коллективный договор способствует стабильной работе коллектива, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников. Коллективный договор приведен в соответствие с законодательством и Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь.
Профком и наниматель совместно реализовали комплекс мероприятий по выполнению принятых на себя обязательств, выстраивая отношения на принципах социального партнерства. Возникающие в ходе деятельности вопросы решались путем переговоров.
Профсоюзная организация старается не оставлять без внимания сложные жизненные ситуации и всегда приходит на помощь. Гарантии на оказание материальной помощи закреплены в Положении о Фонде помощи первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально- бытовых предприятий. Первичной профсоюзной организацией оказывается материальная помощь членам профсоюза в связи:
- с рождением ребенка;
- со смертью близких родственников;
- в связи с длительной болезнью;
- на удешевление стоимости путевок в санатории;
Первичной профсоюзной организацией выплачиваются единовременные выплаты:
- к юбилейным датам;
- частично компенсируются расходы за физкультурно-оздоровительные мероприятия.
Приобретаются билеты в цирк, театр, бассейн.
Одной из основных задач профсоюза является создание здоровых и безопасных условий труда для работающих. Профсоюзный комитет уделяет значительное внимание состоянию охраны труда и безопасности труда проводит анализ состояния травматизма, осуществляет контроль за исполнением законодательства в области охраны труда, рассматривает и согласовывает инструкции по охране труда, осуществляет контроль за соблюдением температурного режима в помещениях. Работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в профсоюзной организации носит плановый характер, осуществляется в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными правовыми актами. На заседаниях профкома на постоянной основе рассматриваются вопросы обследования условий труда, обеспечения средствами индивидуальной защиты и антисептическими средствами), аптечками и др. Инструкции по охране труда утверждаются на заседании профкома и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома. Профсоюзным комитетом совместно с нанимателем проводится разъяснительно-информационная компания среди сотрудников, направленная на формирование и продвижение культуры охраны труда (встреча с коллективном, подготовка и распространение среди работников информационных материалов).
Общественными инспекторами по охране труда проводятся беседы с работниками по вопросам соблюдения техники безопасности, экономии энергоресурсов. На предприятии проводится системная целенаправленная работа по выполнению Директивы Президента Республики Беларусь № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства», реализован цикл мероприятий, направленный на сбережение энергоресурсов. Нанимателем совместно с профкомом принимаются действенные меры по выполнению показателей по энергосбережению. Уделяется большое внимание вопросу общественной безопасности. Общее состояние пожарной безопасности в зданиях и на рабочих местах соответствует установленным требованиям. Для членов профсоюза приобретается дезинфицирующие и обеззараживающие средства. Все рабочие места соответствуют санэпидемиологическим нормам, требованиям организации безопасного труда и отдыха.
Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая и физкультурно – оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса коллектива. Члены профсоюза принимают активное участие в торжественных мероприятиях, посвящённых Дню труда, Дню Защитников Отечества, Дню женщин 8 марта, и др.
Наше предприятие ежегодно участвует в спортивных мероприятиях города и области.
Хорошей традицией стало организация выездных экскурсионно-познавательных мероприятий для членов профсоюза по историко-культурным местам Беларуси.
В 2024 году для членов профкома организована поездка в парк интерактивной истории «Великое княжество Сула», г. Санкт-Петербург.
Проводится работа, направленная на оздоровление членов профсоюза, в т.ч. в здравницах и базах отдыха сети УП «Белпрофсоюзкурорт».
Членам профсоюза, прошедшим оздоровление, выплачивается дополнительная материальная помощь на удешевление стоимости путевки в размер 10% от стоимости путёвки за счет средств первичной профсоюзной организации членам профсоюза.
