Политика
в области менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности
Государственного предприятия «Теплоэнергетика г. Бобруйск»
Цель политики в области охраны труда:
Создание на рабочих местах условий труда, соответствующих законодательным требованиям, посредством:
— о обеспечения здоровых и безопасных условий труда для каждого работника;
— о проведения планомерной работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и устранению причин, их вызывающих.
Основные задачи в области охраны труда:
- Устранять опасности и снижать риски возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
- Соблюдение требований законодательных и других актов в области охраны труда.
- Регулярный анализ целей и задач в области охраны труда, повышение эффективности проводимых мероприятий и постоянное улучшение системы управления охраной труда.
- Вовлечение всего персонала в деятельность по охране труда с целью уведомления об их индивидуальных обязательствах в области охраны труда.
Пути достижения поставленных задач:
— о обеспечение финансовыми и материально-техническими ресурсами запланированных мероприятий по охране труда, выполнение законодательных и других требований в области охраны труда;
— о комплексное решение задач обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
— о разработка и доведение до каждого работника индивидуальных обязанностей по охране труда, планов ликвидации возможных аварийных ситуаций; о взаимодействие и тесное сотрудничество администрации организации с профессиональными союзами в разработке и реализации политики в области охраны труда, содействие общественному контролю за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда;
— о совершенствование программ и планов обучения работников по вопросам охраны труда, совершенствование процесса подготовки и переподготовки персонала.
Руководство предприятия берет на себя ответственность за предоставление средств и ресурсов, обеспечивающих реализацию данной политики, обязуется довести ее до сведения каждого работника.
05 июля 2021 г.
